Sensibilizar, capacitar e empregar.
O Geração Caldeira roda desde 2022. A leitura da avenida se organiza em três movimentos: quantos jovens o programa alcança, quantos ele capacita de fato e quantos chegam ao primeiro emprego na nova economia.
Antes de selecionar 200, o programa precisa alcançar dezenas de milhares.
Sensibilização é presença: inscrição aberta, escola visitada e jovem dentro do hub. São 264 escolas estaduais em 22 municípios, 100.294 matrículas no raio de atuação e 12.486 jovens que já cruzaram a catraca do Caldeira.
A base cresceu quase 6 vezes entre 2023 e 2026, sem mudança no número de vagas. O gargalo deixou de ser atrair e passou a ser selecionar, reter e dar destino a quem fica de fora.
- Jovens sensibilizados
- 61.834
- Jovens nas escolas visitadas
- 100.294
- Eventos e ativações educacionais
- 72.550
- Jovens que entraram no hub
- 12.486
A soma das quatro linhas chega a 247.164 jovens alcançados — equivalente a 76% da base anual de 325.216 matrículas na rede estadual gaúcha. Fontes: base de inscrições do programa, base de escolas da rede estadual e registro de catraca dos visitantes classificados como aluno ou estudante.
jovens que o Geração Caldeira já sensibilizou desde o início da série. Esse número representa 76% da base anual de jovens de 16 a 24 anos matriculados na rede estadual gaúcha (325.216 matrículas em ensino médio, EJA e educação profissional em 2024).
Fontes: base consolidada de inscrições do Geração Caldeira; INEP/Censo Escolar 2024 (DIEESE/CPERS)
A capacitação não cabe nas 200 vagas. Ela roda em escala.
Além dos 200 selecionados por edição, o programa abre trilhas em parceria com big techs e mantém a formação online na Alura. São 29.678 matrículas em trilhas nas duas últimas edições e 67.524 horas de estudo registradas só em 2025.
Salesforce e IBM SkillsBuild são as duas frentes com maior volume de jovens engajados. A frente Microsoft ainda não tem base conectada ao ambiente, então o número não aparece aqui.
Mediana de 24h de estudo por jovem ativo. Quem chega ao fim das quatro trilhas cumpre cerca de 480 horas entre conteúdo online, bootcamp e mentorias presenciais.
matrículas em trilhas de capacitação nas duas últimas edições, além de 33.618 jovens em trilhas com big techs e parceiros. A formação intensiva de 200 jovens por ano é a ponta visível de uma máquina de capacitação muito maior.
Fontes: Alura, trilhas de parceiros e base do bot de WhatsApp
O programa termina no contrato, não no certificado.
534 contratações mapeadas somando todas as turmas, de 2022 a 2025. Na turma mais recente, 168 jovens foram contratados por 113 empresas, sendo 40 delas da Comunidade Caldeira.
A curva sobe de 45 contratados na primeira turma para um patamar estável acima de 160 nas três últimas edições, com 200 jovens formados por ano.
CLT e estágio respondem por 75% das contratações. A diferença entre um estágio e uma vaga CLT é de cerca de R$ 696 por mês no bolso do jovem.
Leitura consolidada das turmas com base nominal disponível (2024 e 2025), com as trilhas equivalentes agrupadas: Python entra em IA e Dados e Gestão e Vendas em Gestão Comercial.
95 jovens foram contratados por empresas membro do Caldeira e 79 por empresas de fora. A comunidade é o principal empregador da própria formação, o que dá previsibilidade, mas também concentra risco.
Antes do programa, 42% ganhavam abaixo do salário mínimo logo após a formatura. Hoje esse número é 27%. A trajetória de renda continua depois do primeiro contrato.
74% dos jovens que não trabalhavam antes do programa estavam empregados depois. 97% se dizem otimistas com o próprio futuro profissional.
dos jovens que não trabalhavam antes do Geração Caldeira entraram no mercado depois do programa. São 534 contratações mapeadas de 2022 a 2025 e 113 empresas contratantes só na turma mais recente.
Fontes: Pesquisa de Empregabilidade 2026 (358 respostas) e base de contratados do programa
Quatro jovens contam o que mudou depois do programa.
Depoimentos coletados na Pesquisa de Empregabilidade 2026, respondida por 358 egressos das turmas de 2022 a 2025. As falas estão reproduzidas como foram escritas, com identificação apenas de trilha e turma.
“O GC me transformou, principalmente, na forma como eu me enxergo e me posiciono no mundo. Eu sempre fui muito tímida, do tipo que pensa mil vezes antes de levantar a mão. Entrar no GC foi sair completamente da zona de conforto.”
“Por conta do GC tive acesso a oportunidades que jamais imaginei que seriam possíveis. O GC me permitiu sonhar, e saber que conseguimos alcançar nossos sonhos impactou meus estudos e minha vida num geral.”
“O GC me fez perceber um potencial que eu não sabia que tinha. Percebi que eu posso chegar onde quiser e sigo minha vida assim até hoje.”
“Na área de relacionamentos, trouxe amizades e conexões que mudaram completamente a minha forma de olhar pra vida. Desde o Ensino Médio eu nunca mais tinha conhecido gente nova e me sentia um pouco inerte.”